峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心2023年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

       因工作需要，峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

       二、招聘人數(shù)

1、招聘人數(shù)：3名（男女不限）。

2、工作地點(diǎn)：峨山縣。

       三、招聘條件及要求

（一）思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）大專及以上文化程度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)，身體健康。

（三）戶籍限玉溪市范圍內(nèi)，年齡在40周歲以下，持有C1駕駛證。

（四）吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，誠(chéng)實(shí)守信，遵守用工單位的有關(guān)規(guī)章制度，服從用工單位的管理和安排；

（五）無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)重大交通事故記錄；

（六）身體健康，五官端正；

（七）符合具體招聘崗位要求的其他資格和條件；

（八）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員。

       四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)、云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年08月21日-2023年08月25日，上午：08:30-11:30，下午：14:30-17:30（周末除外）；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：羅老師，電話：18787730391；李老師，電話：13529694143）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及駕駛證復(fù)印件，所持相關(guān)職稱證書(shū)原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年08月21日-2023年08月25日17：30止；

1、報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)→打印準(zhǔn)考證；

✸網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及駕駛證，所持相關(guān)職稱證書(shū)，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

2、報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

3、網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)：資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試。

4、審核通過(guò)且繳費(fèi)人員須在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，下載打印筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，招聘期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

1、采用面試+實(shí)際操作的形式，總分100分。綜合成績(jī)?yōu)椋好嬖嚦煽?jī)×60%+實(shí)際操作成績(jī)×40%。

2、面試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2的比例方可開(kāi)考，若通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到上述比例的，通過(guò)資格審查的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。

3、實(shí)際操作。根據(jù)面試成績(jī)和招聘崗位實(shí)際，從高分到低分按1:2的比例確定實(shí)際操作人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加面試的考生全部進(jìn)入實(shí)際操作環(huán)節(jié)。

4、面試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谟裣�宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5、面試時(shí)間、實(shí)際操作地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

按綜合成績(jī)從高到低的順序確定錄用人員。各考試環(huán)節(jié)成績(jī)及綜合成績(jī)分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算。綜合成績(jī)并列的，以實(shí)際操作分高者優(yōu)先，再次成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（九）聘用及管理

1、由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同（首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月），并安排到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、人員管理。由用工單位進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       五、工作時(shí)間

按照峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作時(shí)間執(zhí)行。

       六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心研究決定是否按本次招聘的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和峨山彝族自治縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。