宣威市人民法院2024年招聘勞務(wù)派遣人員的公告

       根據(jù)工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源管理有限公司擬向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣書(shū)記員10名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。

       二、招聘名額

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，暫擬公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣書(shū)記員10名（男5名，女5名）,詳見(jiàn)《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務(wù)派遣人員崗位設(shè)置表》（附件1）。

       三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律；

3.年齡在18周歲以上30周歲以下（1994年7月31日至2006年7月31日期間出生）；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

7.能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)的速錄、速記技能和一定的語(yǔ)言文字綜合運(yùn)用能力；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5.已就業(yè)或者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

7.錄用時(shí)未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書(shū)的；

8.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

9.其他不宜擔(dān)任勞務(wù)派遣書(shū)記員情形的。

       四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月26日—7月29日（上午9:00-11:30，下午15:00-17:30），周末正常報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：宣威市人民法院2號(hào)樓1樓接待室，聯(lián)系電話(huà)：18487242776 嚴(yán)經(jīng)理。

3.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（不收取任何費(fèi)用）�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。報(bào)考人員需提交以下材料：

①《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》（附件2 A4雙面打�。�(需貼上1寸照片)一份；

②本人親自簽名的《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）一份；

③本人近期1寸白底彩色照片電子版以本人姓名命名；

④本人有效二代身份證原件、復(fù)印件（查原件收復(fù)印件，下同）；

⑤畢業(yè)證原件、復(fù)印件及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或省級(jí)以上教育主管部門(mén)出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》各1份。

4.資格審查：資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其考試資格、取消其聘用資格。

（二）考試

考試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、筆試和面試三個(gè)部分。

1.擬招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)調(diào)整開(kāi)考比例。

2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和筆試內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為電腦文字錄入，滿(mǎn)分100分，占綜合成績(jī)的30%。筆試內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、寫(xiě)作等書(shū)記員從業(yè)相關(guān)知識(shí)，滿(mǎn)分100分，占綜合成績(jī)的20%。根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試的人員，若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或其他影響面試比例的情形，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開(kāi)展面試，不再遞補(bǔ)。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定進(jìn)入體檢和考察的人員。

（三）體檢和考察

統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由本人支付。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。因體檢或考察不合格造成的空缺人選，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)至招聘總?cè)藬?shù)止。

       五、公示和聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄形成崗位空缺的，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

       六、儲(chǔ)備人員

參加面試且面試成績(jī)70分以上的人員作為勞務(wù)派遣書(shū)記員儲(chǔ)備人員，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)可從儲(chǔ)備人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序經(jīng)相關(guān)程序補(bǔ)錄。儲(chǔ)備期間為本次招錄后至下次招錄前。

       七、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次招聘書(shū)記員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月,試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后待遇為4300元/月（含五險(xiǎn)）。

（二）招聘人員管理方式。此次被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿(mǎn)后，用人單位在合同期滿(mǎn)時(shí)對(duì)被聘用人員進(jìn)行年度考核，通過(guò)考核則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，未通過(guò)考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動(dòng)人事關(guān)系。

（三）試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關(guān)系。

       八、紀(jì)律與監(jiān)督

整個(gè)招聘過(guò)程自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

本公告由昆明華雅人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：嚴(yán)經(jīng)理 18487242776。